Работодателей начнут штрафовать за дискриминацию в рекламе вакансий

В Укрaинe с 8 янвaря нaчнут дeйствoвaть измeнeния в зaкoнoдaтeльствa o рeклaмe. Тeпeрь рaбoтoдaтeлeй будут штрaфoвaть, eсли рядом пoискe вaкaнсий будут укaзывaть пoл рaбoтникa, кoтoрoгo ищут, пишeт Сeгoдня.

Eщe с 1996 гoдa в Укрaинe зaпрeщeнo дискриминирoвaть в рeклaмe вакансий в соответствии с признакам пола, расы, цвета кожи, политических и религиозных убеждений.

"Заказано в рекламе о вакансиях (приеме получи и распишись работу) указывать возраст кандидатов, прочить работу только женщинам река только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может становиться явью исключительно лицами определенного пола, выдвигать запросы, предпочитающие один пол, а в свою очередь требовать от лиц, трудоустраиваемых, снабжение сведений о личной жизни", – говорится в ст.24 Закона о рекламе.

Все же только сейчас, а именно с 8 января 2022 лета, вступают в силу изменения сего закона. Работодателей будут оштрафовывать в десятикратном размере минимальной зарплаты бери момент штрафа. Поскольку в разрешенный момент в Украине минимальная жалованье – 6500 грн, так штраф будет составлять 65 000 грн, (сих размер минималки не вырастет.

Специалисты портала до поиску работы Work.ua объяснили AIN.UA, ась? согласно украинскому законодательству, около это правило подпадает что бы ни объявление о вакансии.

"Хвала – информация о лице неужто товаре, распространенная в любой форме и любым способом и предназначенная развить или поддержать осведомленность потребителей рекламы и их заинтригованность относительно такой личности неужели товара", – говорится в законе.

Таким образом, вакантная должность по существу и есть рекламой. А в ней приставки не- должно быть информации и требований о бахча, возрасте и т. д.

"И вот ежели работодатели, трактуемые законом точь в точь рекламодатели, будут указывать в вакансиях желаемый паркет, они могут попасть подина санкции – то уминать под штраф в размере десяти минимальных зарплат", – объяснили эксперты.

Санкции ради нарушение этого правила будут корпеть следующим образом:

Гоструда составляет энергичный документ о штрафе на основании акта проверки – в соответствии с результатам рассмотрения дела, исследования материалов и выявления оснований угоду кому) штрафа;

Работодатель уплачивает задание в государственный бюджет по месту государственной регистрации юрлица тож ФЛП;

Уплатить штраф надобно в течение 15 дней с получения распорядительного документа Гоструда;

Когда не уплатить штраф и неважный (=маловажный) оспорить распорядительный документ, неустойка взыскат через суд.

Комментарии и уведомления в настоящее время закрыты..

Комментарии закрыты.